- Sistema di misurazione e valutazione della Performance

- Piano della Performance 

- Relazione sulla Performance

- Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance

Documenti in fase di regolamentazione (CiVIT e MIUR stanno ancora approfondendo i temi legati a limiti, modalità di adozione e contenuti per le scuole).

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- Ammontare complessivo dei premi

I "premi" sono legati al Piano della Performance, quindi ancora non previsti nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione)
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti: per questa voce si fa riferimento non tanto a "premi ", quanto, eventualmente, a incarichi retribuiti (pubblicati sotto la voce Contrattazione d'Istituto).

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- Dati relativi ai premi

Valorizzazione Docenti. La legge 13 luglio 2015 n. 107, all’articolo 1, comma 126, istituisce un apposito Fondo presso il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca (MIUR), da ripartire tra le istituzioni scolastiche per valorizzare la professionalità docente, attraverso l’assegnazione di una somma definita bonus. L’individuazione dei criteri per l’attribuzione del bonus, sulla base dei principi generali stabiliti dalla Legge, spetta, ai sensi dell’art. 1 comma 127 della Legge 107/15, al Comitato per la valutazione dei docenti disciplinato dall’articolo 11 del decreto legislativo 16 aprile 1994. n. 297, come sostituito dall’articolo 1, comma 129, della legge 13 luglio 2015, n. 107.

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- Benessere organizzativo

Il benessere organizzativo viene rilevato dal Questionario SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro). 

PROSSIMA PUBBLICAZIONE

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